本報訊（記者楊悅）《朝鮮日報》商業新聞（Chosun Biz）4月14日報道，部門內部轉包勞動者于3月13日在浦項控股光陽鋼鐵廠內舉行集會，就該公司鋼鐵業務部門公布的雇傭方式調整計劃表達不同意見，并向其管理層遞交了相關意見書。

　　意見書中包含了對雇傭方式調整的多項具體建議。

　　相關勞動者認為，浦項控股鋼鐵業務部門此次調整計劃，在履行法律義務和體現勞動者訴求方面尚有不足。

　　長期以來，浦項控股與內部轉包勞動者就勞動者身份問題陷入法律糾紛。此前曾有勞動者主張“合作企業與浦項控股之間的業務合同，實質上屬于《派遣勞動者保護法》規定的勞動者派遣合同”。浦項控股計劃了結其與勞動者身份訴訟相關的法律糾紛，對其鋼鐵廠內部部分轉包勞動者的雇傭方式進行適當調整，并將有意愿的申請人選拔至特定職群。然而，部分勞動者表示，這種職群劃分方式與以往案例中的招聘方式類似，當時被招聘的轉包勞動者被劃分到了與正式職工待遇存在顯著差異的單獨職群。

　　相關勞動者還表示，若計入二、三層級轉包勞動者，總人數規模較大，而該公司單方面提出的調整計劃僅覆蓋其中一部分人。他們認為，限定范圍的調整方式，意在削弱勞動者的談判能力。有勞動者稱，該公司的調整計劃需要采用更加全面的形式。

　　浦項控股內部的部分正式職工也對這一調整計劃表示不滿，并發表聲明稱：“此次決定是在未充分形成共識的情況下推進的，缺乏對現有員工利益和未來發展的充分考量。”

　　據悉，浦項控股目前必須分別與多個勞動者代表組織進行協商。

　　針對相關主張，浦項控股內部相關人士向外媒透露：“此次雇傭方式調整是作為安全管理創新的一環而推進的，調整范圍限定為鋼鐵廠內與運營直接相關的崗位。”

　　針對與正式職工溝通不足的意見，浦項控股表示，在后續過程中將持續開展內部溝通，努力消除現有職工的顧慮。

　　《中國冶金報》（2026年04月17日 02版二版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網